About
MARIA STIPPER
- Mag. (FH), MSc, MBA
- Geboren in Graz, lebt und arbeitet in Wien
30 Jahre Erfahrung im Management und in Führungsfunktionen. Seit 2003 in HR. Zuletzt in der Position Director Human Resources. Spezialistin für rasche Lösungsimpulse in HR, Führung, Team und Organisation.

Work Experience
Seit 2022: Co-Founder & Geschäftsführerin der HR Jobmatcher
Seit 2021: selbständige Unternehmensberaterin in Wien, als HR-Consultant, Coach, Co-Creator und Co-Change Agent
4 Jahre Director HR und Member Management Team in einem globalen IT-Unternehmen (Logistik) in Dornbirn
3 Jahre Head of HR und Member Management Team in einem DACH-IT-Unternehmen (E-Commerce) in Graz
3 Jahre HR Business Partner in einem großen internationalen Konzern (FMCG) in Wien
7 Jahre Marketing & HR-Manager in einem technischen Dienstleistungsunternehmen (Energieversorgung, Bauinstallation, etc.)
7 Jahre im hauptamtlichen Management einer kleinen NPO auf Bundes- und Landesebene (Schnittstelle Schule/Jugend/Kirche) in Graz und Wien
Klassen- und Schulsprecherin, Landesschülervertretung, leitende Funktionen in mehrern Jugendorganisationen
Training
Postgraduate MBA Studium in „Communication and Leadership“, Donau-Universität Krems/Alaska Pacific University
Certified Agile HR Manager, HR Pioneers, Berlin
Postgraduate MSc-Studium in „Veränderungsanagement“, Donau-Universität Krems
Universitätslehrgang „Psychosoziale Kompetenz in der Wirtschaft„, Sigmund-Freud Universität, Wien
Lehrgang „Der Personalentwickler-Profi“, RedEd, Wien
Ausbildung zum diplomierten systemischen Coach, WIFI Graz
Ausbildung zur systemischen Organisationsentwicklerin, ÖAGG, Wien
Studium „Wirtschaftsberatende Berufe“ mit den Schwerpunkten Marketing und Vertrieb sowie Management-, Organisations- und Personalberatung an der Fachhochschule Wiener Neustadt
seit 1990 laufend diverse Seminare und Weiterbildungen in den Bereichen Führung, Gruppendynamik, Change, HR, Coaching, etc.
Realizied Projects
New Work Environment Projekte in den Bereichen Working Time, Compensation & Benefits, Office Gestaltung, Performance Management, Recruiting, etc.
Agile Unternehmens-Transformation (Umsetzung und Begleitung von Transformationen)
Leadership Development Programme und Leadership Support Projekte
Mehrere Restrukturierungsprojekte und Recruiting-Offensiven
Training/Moderation von Team-Workshops (Teamentwicklung, Team-Performance, Konflikte, etc.), Großgruppen Events
Aufbau und Weiterentwicklung der internen HR Kommnunikation
Post Merger Integration Human Resources
Strategische Analyse und Umsetzung der Zusammenlegung von Abteilungen/Teams
Eine Vielzahl an unterschiedlichen HR-Projekten im gesamten Verantwortungsspektrum des Employee Life Cycle

lieber kürzer, öfter, rascher und unkompliziert
Ich will...
on the spot
sofort, an Ort und Stelle
positiv
wertschätzend, lösungsfokussiert
bündig
kurz und knapp, effizient

lieber kürzer, öfter, rascher und unkompliziert
Ich denke in Lösungen.
Ich glaube an das Konzept der vielen kleine Schritte in kurzen Planungszyklen und iterativen Schleifen. Wissen, wohin die Reise geht, warum sich die Reise lohnt und los geht’s. Ich denke in Lösungen.
I LIKE...
freedom, my books, city-trips, change challenges, my family and friends, tomatoes, scope for action, Sauvignon Blanc, open-minded people, Ireland, systemic thinking, long walks, fairness, excellent coffee, binge watching, humor, agile working, good movies, autonomy, …
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my intuition for people and organizations, my work experiences, my knowledge and non-knowledge, my thoughts, my creativity, my reliability, my feedback, my co-responsibility, my engagement and time, my smile, my optimism, my attention, my questions, …





